Cutremur la Orange România: Val de plecări voluntare și disponibilizări!
Pe scurt: Orange România inițiază un plan de reducere a costurilor prin plecări voluntare și pensionări anticipate, în urma unui mesaj transmis de CEO-ul Julien Ducarroz. Măsura vizează abordări individuale ale angajaților, fără a fi precizat încă numărul posturilor afectate sau pachetele compensatorii, însă conducerea avertizează că ar putea urma măsuri administrative mult mai rigide dacă obiectivele nu vor fi atinse.
Orange România pregătește un program de reducere a costurilor care presupune, în prima etapă, plecări voluntare și pensionări anticipate. Informația a fost făcută publică de consultantul de management și business Doru Șupeală, după un mesaj transmis angajaților de CEO-ul Orange România, Julien Ducarroz, pe 23 septembrie.
Compania nu a anunțat deocamdată câți angajați ar urma să fie viziți și nici ce departamente ar putea fi afectate.
Prima etapă a programului se bazează pe plecări prin acordul părților și pensionări anticipate. Angajații care se încadrează în criteriile stabilite de companie ar urma să fie abordați individual de manageri și reprezentanții departamentului de Resurse Umane. Cei cărora li se va face o ofertă vor putea decide dacă acceptă sau nu plecarea din companie.
Nici valoarea eventualelor pachete compensatorii nu a fost comunicată până acum. La fel, Orange România nu a precizat ce economii urmărește să obțină prin reducerea numărului de angajați.
Mesajul transmis de conducerea companiei conține și un avertisment pentru cazul în care plecările voluntare nu vor avea rezultatele dorite. Potrivit informațiilor prezentate de Doru Șupeală, în această situație Orange România ar putea recurge la măsuri administrative suplimentare, descrise în comunicarea internă drept „mult mai rigide”. Acestea nu ar mai ține cont în aceeași măsură de opțiunile sau situația personală a angajaților.
Programul este anunțat într-un moment în care Orange România are aproximativ 3.931 de angajați, conform datelor financiare pentru 2025. Numărul salariaților a scăzut cu circa 3,2% față de anul anterior.
Deocamdată, compania nu a precizat câte posturi ar putea fi eliminate, ce categorii de angajați vor fi vizate sau când va începe efectiv programul de plecări.